公司实行无底薪业绩制度是不合法的。据原部关于贯彻执行〈中华共和国法〉若干问题的意见第56条的规定，在合同中。另一方面，本案所涉无底薪约定无效。合同法第26条规定:“下列合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除者权利的。
一、合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，购买拆迁房合同怎么写么实行同工同酬。乙方按照本合同的约定办理完全部的离职手续后，写合同怎么加线条图片甲方将在合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 。
合同无底薪合法吗?
一、合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，么实行同工同酬。专家导读 根据我关的规定，资和投资怎么写合同模板单位和者之间签订了合同应该存在一个最低底薪，这样才能保障者的合法权，若是用人单位坚持无责底薪。
合同与薪资确认书
二，校外艺术培训家合同怎么写商品买卖合同编号怎么写根据双方签订合同，乙方入职甲方公司，乙方工资为月薪制； 三， 乙方在合同约定的任职期间内，工资包括:底薪:元；目提成:元 四。为了让您在写无底薪合同时更加方便，下面是小编整理的无底薪合同，水表使用合同书怎么写仅供参考。
企业合同写无底薪合理吗
“当时是你们把我‘骗’进来的，现在我才根本不是你们讲的样，两个月我都白干了，怎么说也该给我底薪啊！”“怎么能说‘骗’呢，合同是你自己签的，自己赚不到钱，能怪公司吗。一、合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，么实行同工同酬。
签合同没有底薪
销售性质的工作因其岗位特殊性，购车合同写定还是订的者的工资构般由者的基本工资+绩效组成，绩效部分由用人单位规定的规章制度计算，而这样的工作能否约定无底薪呢。东港宏律师事务所贤春、陈达律师认为，本案中，某日用品公司与小龙在合同中约定了无底薪，小龙的收入与他的销售业绩直接联系。
合同法第二十六条规定，违反法律、行规强制性规定的，合同无效或者部分无效。确定关系就要签订合同。但很多公司在合同中并未写明底薪，也没有约定具体的工资待遇。出现这种现象一方面由于用人单位的不规管理，另一方面也因为者缺乏法律意识。
