1、不合法。2、可以到的保障监察大队投诉，签的合同没有写时间有效也可直接请裁。3、仅供参考。法律分析:合同中绩效工资不一定要写明。报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。因为根据合同法规定，报酬是合同的必备条款。其次。
合同签的是基本工资加绩效工资，基本工资是不能作为最低工资标准。而是在者提供正常的情下，用人单位应支付给者的工资在剔除各补贴以后。么有些员工就想了扣除绩效工资，他是否违反合同法呢？如果说违反法，没物的奖励怎么写合同我们是不是可以维权呢？其实这样的想法我们都是可解的，但是现实中扣除绩效工资。
合同不写绩效考核标准
合同法规定不发绩效违法吗 绩效工资主要是根据员工的第三种即凝固来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最的成果确定员工薪酬的工资制度。 贰? (2)保障合法权受到侵害的事实和投诉请求事。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或合同履行地争议裁委员会请裁。公司不遵循合同约定，单方取消绩效工资，是否侵犯者的合法权？安徽人张某近来便遇上这桩烦心事。 张某于2016年入职某汽车销售公司，从事售后服务工作。
专家导读 合同中绩效工资是不可以随意克扣的，邻居房屋倒塌合同模板怎么写法律上明确规定了用人单位不得克扣者的工作待遇，供应意向合同书怎么写涉及到绩效工资，民房买卖合同怎写39如果是属于计发上有明确规定的。试用期过了却没有绩效工资合法吗依据我关法律的规定，屋顶房檐装修合同协议怎么写奥迪回收购车合同怎么写如果合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果合同有约定而用人单位不支付的，养猪日记合同怎么写的文就是违法。
劳务合同有绩效吗
首先，根据合同法第十七条规定，报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。 其次，合同上的薪酬大写怎么写合同不约定绩效工资和奖标准也是可以的。也就是说，事业单位工作人员的绩效工身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情进行了再次分配，数额会有差别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配。
劳务合同可以有绩效奖金吗
可以以工资未及时足额支付工资提出解除合同并要求对方支付经济补偿金。
劳务合同有没有绩效
正常上班，自里怎么写合同书会有基本工资，而绩效工资是需要我们进行争取的。很多企业都会有绩效工资的规定，因为绩效工资可以有效地激励员工的一个工作，么对于劳务合同来说。对具体的工资模块如划分并未作出规定，因此公司在合同中约定绩效工资的行为不违法。
