合同工资一般写多少钱合适-合同上的工资标准怎么写

一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资)；绩效工资占比:30-70%(各个职系不同)；按照工资总额就可以算出岗位工资了。劳动合同写工资承诺多少就写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

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劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。劳动合同写工资承诺多少就写多少。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少， 试用期工资 有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地 最低工资 。

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合同上的工资怎么写

本文目录一览: 1、劳动合同工资写的最低标准工资 2、劳动合同上的工资应该写多少 3、劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资。我国的合同工资怎么写在我国者的工资应该根据具体的工资计算方式进行填写，是固定工资的，么协商固定的工资数额，是计件工资的，写上基本工资再加上每件的提成。

劳动合同写工资承诺多少就写多少。劳动合同纠纷的诉讼时效是三年，二手面包车怎么写合同自当事人知道或者应当知道自身权益遭受损害之日起开始计算，超过二十年的法院不予保护。一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资)；绩效工资占比:30-70%(各个职系不同)；按照工资总额就可以算出岗位工资了。